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长江工程职业技术学院2019年专项公开招聘工作人员公告三(考核)
2019-12-17 09:13:17   来源:  作者:  评论:0 点击:

在省人社厅的指导下,应聘人员复审结果及有关事项,公告如下:

一、资格复审情况(排名不分先后):

岗位一:董燕燕 姜姗姗 崔欢欢 方俊 贺人贵 吴元杰 颜静

岗位二:陈庚 黄庆峰 韩威

二、测试内容

考核采取综合素质测试、教育教学能力测试方式进行。总分100分,综合素质测试占总成绩的40%,教育教学能力测试占总成绩的60%。

(一)综合素质测试(面试10分钟):

面试时间:2019年12月27日下午14:00

考生需提前20分钟进行抽签。

面试内容:

1、考生自我介绍本人情况(工作经历、专业、获奖情况、特长等),说明本人具备该专业岗位应有的知识、能力及岗位优势,但不得透漏本人姓名及家庭情况。(4分钟)

2、考生回答2个问题。(6分钟)

综合素质成绩前三名者进入教育教学能力测试。不足1:3比例岗位的考生,采取最低分数线控制,成绩不低于80分的考生,方能进入下一环节。

(二)教育教学能力测试(试讲):

试讲时间20分钟以内,采用多媒体教学方式,主要考察专业能力和讲课水平。考生任选一本参考教材中的内容准备,参考教材如下:

1、岗位一参考教材

JAVA系统化项目开发教程,人民邮电出版社,古凌岚、 张婵、罗佳编著

‚JAVA高级程序设计实战教程,人民邮电出版社,戴远泉、李超、秦争艳主编

2、岗位二参考教材

Android应用开发案例教程,人民邮电出版社,张霞主编
‚Android开发基础,北京邮电大学出版社,孙飞等编著


长江工程职业技术学院组织人事部

2019年12月16日




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